2022年10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）」「育児休業の分割取得」が施行されました。

「出生時育児休業（産後パパ育休）」の概要

育児のスタートとなる大事な出産直後に、男性育休を取りやすくするための制度です。 出産日から8週間以内に、4週間の育休を取得できます。計4週間を2回に分けて取得することもできるため、｢長期間休むことが難しい｣、｢繁忙期に重なってしまう｣という場合でも、取得しやすいように配慮されています。

｢産後パパ育休｣の期間中は、育休取得日数の半分を上限に、仕事をすることも認められます（労使合意が必要）。｢育休中の収入が厳しい｣という場合には、家計としては収入の上乗せが望めます。また、在宅ワークが普及する中で｢育休中でもある程度、仕事ができる｣という形なので、いままで男性育休を取得しにくかった職場でも、育休を取得しやすくなることが期待されます。

また、今回の改正で原則1回だった取得回数について、2回の分割が可能になりました。
夫婦交代での取得を可能にすることが主な目的で、出生時育休（産後パパ育休）と併せると男性側は最大4回に分割した育休取得が可能です。

男性の育児休業取得率の政府目標は2025年に30%。今回の改正により、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方、休み方ができる社会になることが期待されます。(S.M)