年度始めや月始めは色々と制度が変更になります

2025年4月から主に雇用・労働関係で変更になるものを上げてみました（一部抜粋）

・出生後休業支援給付の創設

子の出生後の一定期間内に両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合に、既存の育児休業給付と合わせて休業開始前の手取り10割相当を支給する「出生後休業支援給付金」を受給できるようになる

・育児時短就業給付の創設

子が2歳未満の期間に時短勤務を選択した場合に、時短勤務時の賃金の10％を支給する「育児時短就業給付金」を受給できるようになる

・雇用保険における自己都合離職者の給付制限の見直し

自己都合離職者の雇用保険の基本手当（失業給付）における原則の給付制限期間を2か月から1か月に短縮する

・高年齢雇用継続給付の給付率引下げ

高年齢雇用継続給付について、最大給付率を各月に支払われた賃金額の15%から10%に引き下げる

・雇用保険料率の改定

※詳細は厚生省